Diversity in KMU: Wettbewerbsvorteil oder Pflicht?

Viele Unternehmen stehen vor Fachkräftemangel, sinkender Innovationskraft oder steigenden Kundenerwartungen an eine vielfältige Unternehmenskultur. Gleichzeitig nutzen sie das Potenzial von Diversity noch nicht. Dabei sind diverse Unternehmen nachweislich erfolgreicher.

Warum ist Diversity für KMU jetzt entscheidend?

Fachkräftemangel, Innovation & Arbeitgeberattraktivität – Diversity ist ein Business Case.

Diversity ist kein Trend, sondern ein Wirtschaftsfaktor. Unternehmen, die jetzt handeln, sichern sich Wettbewerbsvorteile.

Profitabilität

Unternehmen mit diversen Teams sind laut McKinsey 36% profitabler. Die Durchführung von Diversitätsfördermaßnahmen rechnet sich so binnen kürzester Zeit.

Entscheidungs-

findung

Korn Ferry Research zufolge treffen Mitarbeitende, die sich in einem vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeld entwickeln, mit 87% höherer Wahrscheinlichkeit bessere Entscheidungen.

Innovations-kraft

Vielfältige und integrative Unternehmen haben lt. Josh Bersin eine 1,7-mal höhere Wahrscheinlichkeit, in ihrer Branche Innovationsführer zu sein.

Weniger Fluktuation

Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern, schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen, was ihre Bindung an das Unternehmen erhöht.

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📌 Wer kann profitieren?
✔ Kleine & mittlere Unternehmen (KMU) in Bremen & Bremerhaven
✔ Unternehmen, die Diversity gezielt in ihre Strukturen integrieren wollen

📌 Was wird gefördert?
✅ Prozessbegleitung & Workshops
✅ Entwicklung individueller Diversity-Strategien
✅ Umsetzung erster konkreter Maßnahmen

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Was bedeutet Diversity Management konkret?

Diversity, Equity und Inclusion (DEI) schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und gefördert werden – unabhängig von individuellen Merkmalen. Unternehmen mit einer gelebten Vielfalt profitieren von neuen Perspektiven, mehr Innovationskraft und einer besseren Anpassungsfähigkeit an Märkte.

🎯 Mehr zu den Dimensionen von Diversity:
Charta der Vielfalt
⚖ Rechtliche Grundlagen:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Entgelttransparenzgesetz

Welche Diversity-Maßnahmen sind für KMU umsetzbar?

Diversity in KMU muss nicht kompliziert sein – hier sind praxisnahe Maßnahmen:

🎯 Arbeitsorganisation → Flexible Arbeitsmodelle für verschiedene Lebenssituationen
🎯 Recruiting & Employer Branding → Inklusive Stellenanzeigen & transparente Karrieremodelle
🎯 Führung & Unternehmenskultur → Schulungen zu unbewussten Vorurteilen & Diversitätsstrategie
🎯 Interne Programme → Mentoring & Netzwerke für unterschiedliche Gruppen
🎯 Kommunikation → Authentische Außenkommunikation, die Vielfalt lebt

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